当前位置: 首页 >> 教育基地 >> 三学院
非公有制经济组织和社会组织学院:攀煤(集团)公司党校
 
发布时间:2015-12-10    来源:攀煤(集团)公司党校      选择阅读字体:【 】   
 

一、基本情况

攀煤(集团)公司党校于1985228日经渡口市委批准成立,19865,经省委组织部批准,正式行文为中专建制的国有企业党校。随着国有企业的深化改革,攀煤(集团)公司党校与公司培训处合并成立攀煤(集团)公司职工培训中心,攀煤(集团)公司党校名称继续使用。职工培训中心的成立是企业职能管理和办学实体有机结合,也是企业转换培训管理机制,整合培训资源,提高干部职工教育培训质量和效果的重要举措,使党校的发展空间得到了进一步提升。

三十多年来,攀煤(集团)公司党校在省、市委党校的领导下,在公司党委的领导下,紧密联系实际,积极改善办学条件、创新教学方式,提高办学质量,始终坚持以马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系为主课,牢牢把握党校教育规律和企业干部职工成长规律有机结合,形成了独具的攀煤办学特色。主要是:课堂教学以弘扬三线建设“宝鼎精神”《亓伟魂》、亓伟墓、亓伟广场等为主线开展党性教育;现场说教以传承劳模精神开展历届矿区劳模讲述自身励志先进事迹为主要内容;观摩教学以社会主义新矿山建设、标准化班前会、标准化党支部建设展示煤炭企业“采掘机械化、管理信息化、生产标准化、矿区园林化、生活设施公寓化”的新形象、新面貌;体验式实践教学以“井下课堂”、“技能大师工作室”、“技术练兵比武”激发职工爱岗敬业、科技创新、技术攻关。

党的十八大召开后,攀煤(集团)公司党校根据新时期、新形势、新任务的总体要求,采取“请进来”、“走出去”的方式,建立起了分层次、分类别、多渠道、大规模、重实效的党员干部教育培训新格局,形成了从班组长到处级领导的不同层次领导及后备干部送公司党校、攀枝花市委党校、四川省委党校三级培养的培训机制,为矿区改革发展培养了一批又一批德才兼备的党员领导干部和企业经营管理人才,为攀煤(集团)公司改革发展提供了强有力的人才保障、智力支持。

三十余年来, 攀煤(集团)公司党校共计培训各类党政领导干部、企业基层经营管理人员9792人(次);先后被评为攀枝花市级文明标兵单位、攀枝花市卫生单位、攀枝花市园林式学校

二、硬件条件

攀煤(集团)公司党校环境优美,占地面积9.4万平方米 ,建筑面积 2.21万平方米,运动场地7500 平方米,绿化面积1.8万平方米,固定资产1580万元。有教室32间(包括阶梯教室3间、微机室2间、电教室3间),教学电脑100余台,多媒体电化教学设备13套(其中固定设备9套,移动设备4套)。建立有中国企业远程培训卫星接收基站和中国煤炭远程培训卫星接收基站,拥有丰富的培训教学资源。现有两个图书资料室,拥有各类图书4.85万册。能满足1000人在校学员(学生)的正常学习和生活需要,同时,建有食堂和学员宿舍,能同时满足10个班次500人的食宿。

教育实践基地主要有大宝鼎山上的亓伟墓和清香坪的亓伟广场,小宝鼎矿、花山矿社会主义新矿山建设基地,共产党员志愿服务队、党群服务中心(爱谱党代表连锁工作室),党建信息网络标准化学习室,四对矿井井上井下安全文化长廊等。

技能培训基地包括:煤矿井下综采、综掘模拟实训考核操作设备,瓦斯爆炸模拟、瓦斯电闭锁、风电闭锁等教学仪器;建有采掘实验室、通风实验室、电工实验室、矿电实习车间、矿山机械实习车间、提升机训练场、模拟实习巷道、瓦斯监测监控系统等,具有井下和地面部分技术工种的培训实习实训条件;设有安全生产基本常识、法律法规、事故案例、事故预防知识以及新技术、新装备等安全展览教育室。

三、教材师资

在教学中,按照党校系统“一个中心,四个方面教学布局,紧密结合企业实际,在教学中融入党的理论知识、党的政策法规、党性教育、企业管理知识、企业文化建设、煤炭安全管理、企业形势与任务等教学内容,使党员、干部既掌握了党的基本理论,又增强了业务工作能力。

在师资上,一方面我们加强本校教师素质与能力提升,不断适应党校教学发展需要,目前,党校有高级讲师(教师)13名,中级职称教师30名。另一方面,我们聘请了市委相关业务部门、市委党校,攀煤(集团)公司党政领导及业务部门领导15人为兼职教师,外聘讲解员3,通过他们的教学活动使学员更好地了解党的政策方针、形势与任务等,提升理论素养与实践工作能力。

四、制度建设

近年来,结合企业改革发展实际,新制定或修订下发了《关于加强教师队伍建设切实提高教师队伍素质和教学水平的若干意见》、《关于评选核心骨干员工、重要骨干员工和骨干员工的实施办法》、《加强学校教育管理规定》、《备课制度》、《课堂教学规范》、《听课管理暂行办法》、《课时津贴、岗位津贴管理办法》、《员工工作考核奖励工资分配办法》、《教师评教工作实施办法》等文件,制定了教师岗位工作职责,岗位工作标准和岗位工作考核办法,形成了制度管事、制度管人工作格局,促进了工作的规范化运转。

党校按照上级要求和党员干部教育培训规律,大力在培训体系建设上下功夫,主要体现在:一是加强培训课程体系。严格按照培训教学大纲、计划及培训教材的相关要求和内容安排相关专业教师,合理分配课时授课。二是加强教学环节的监督、检查。在教学中,我们要求教师教学计划和教师教学教案完备,具备多媒体课件,并严格执行考勤,不定时进课堂听课,并将考勤与听课记录作为教师评价重要依据之一。三是加强质量监控与评估体系建设。对每期开办培训班的教师、课程设置、教材及后勤服务等进行评估,召开学员座谈会或采取问卷、调查的形式听取意见和建议,不定期对用人单位、学员进行回访,发现问题及时整改。四是加强学员管理。从学员报到、食宿安排都有专人引领,开学典礼进行安全、纪律教育。同时,建立了完备的学员课堂教学、外出参观学习等方面的考勤、请假、违纪处理、奖惩、班级管理等制度,并严格执行,确保培训效果。

 

 
中共攀枝花市委组织部 主办  您是第位访问者
中共攀枝花市委组织部党员教育中心 承办  攀枝花市电子政务建设管理中心 技术支持
备案号:蜀ICP备11020140号
本站声明:本站资源仅限于内部交流学习,如侵犯了您的版权,请联系我们.